Кадровая политика ООО «Тесла» строится в соответствии со стратегическими целями компании. Основная цель кадровой политики ООО «Тесла» – формирование высококвалифицированного, мотивированного к эффективному труду и профессиональному развитию персонала, соответствующего требованиям, предъявляемым к сотрудникам современных компаний и обеспечивающего эффективное решение текущих и перспективных задач.
В основе Кадровой политики - современные принципы организации труда, соблюдение норм действующего трудового законодательства и охраны труда.
Кадровая политика ООО «Тесла» направлена на повышение производительности труда, эффективность использования человеческих ресурсов, как основного актива Общества, создание условий для развития и реализации каждым работником своих способностей.
Кадровая политика Общества представляет собой комплекс мероприятий, направленных на внедрение лучших практик управления, совершенствование методологии оценки персонала всех уровней на основе системы ключевых показателей эффективности, формирование корпоративной культуры, обеспечение вовлеченности персонала в решение общих производственных задач, создание мотивирующих условий для достижения максимальной эффективности человеческих ресурсов, признание и вознаграждение сотрудников, формирование баланса работа-жизнь. Все эти элементы при правильном их сочетании содействуют продвижению стратегии бизнеса и достижению целей Общества.
Одним их основных направлений в области кадровой политики являются инвестиции в «человеческий капитал», его эффективное обновление в знаниях, опыте, навыках. Общество придаёт большое значение профессиональному росту сотрудников через многочисленные обучающие программы и активный обмен знаниями между работниками.
В построении отношений со своими сотрудниками ООО «Тесла» руководствуется идеей о том, что сотрудничество Общества и его работников должно быть максимально комфортным и выгодным для всех.
