Корпоративная политика

Корпоративная культура ООО «Тесла» - система взаимоотношений в Обществе как организационном социуме, проявляемая на внутреннем уровне через систему эффективности производственной и управленческой деятельности, а на внешнем уровне через систему коммерческих коммуникаций.

В основе корпоративной культуры Общества:

Соблюдение общепризнанных стандартов деловой этики во всех деловых отношениях;
Конструктивное решение возникающих проблем для достижения основных целей Общества;
Соблюдение командного подхода, ответственности, оперативности и эффективности в решении рабочих вопросов. Командный подход работников Общества обеспечивает реализацию его целей и задач;
Разработка и внедрение новых технологий, подходов и методов работы, направленных на повышение операционной эффективности;
Оптимальное управление человеческими ресурсами;
Профессионализм сотрудников, постоянное повышение их квалификации, рост личностной эффективности и ответственности, нацеленность на результат;
Безопасность жизнедеятельности и труда работников;
Улучшение условий труда с целью устранения или минимизации вредных и/или опасных факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников;
Информационная открытость;
Уважение, честность, порядочность и справедливость;
Поддержание положительной репутации и имиджа Общества;
Социальная ответственность;
Партнерство, долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество, основанное на доверии, взаимном уважении и надлежащим выполнении принятых на себя обязательств;
Добросовестность;
Непринятие коррупции во всех ее формах и проявлениях;
Взаимоотношения сотрудников на принципах взаимной ответственности, уважения личности и нацеленности на результат, направленные на оперативное и успешное решение поставленных задач, формирование конструктивных взаимоотношений;
Соблюдение прав работников, установленных законодательством, уважение личной свободы и достоинства человек;
Соблюдение условий трудового договора, обеспечение стабильной и достойной заработной платы, создание условий для профессионального роста;
Отсутствие проявлений дискриминации;
Добросовестное исполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором; Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Персональная ответственность на невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач;
Недопущение возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Общества;
Обеспечение сохранности конфиденциальной информации.